最近迎来了广东清远房地产开发资质延期办理的高峰期，很多广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业都开始着手准备广东清远房地产开发资质延期办理，但有不少广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业向粤讯小编反映，他们在办理广东清远房地产开发资质延期前发现职称人员不足，该怎么办。其实这个问题反映了广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业平时对广东清远房地产开发资质延期维护的不足，下面粤讯小编就为广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业分析下如何避免广东清远房地产开发资质延期办理职称人员不足的问题。

办理广东清远房地产开发资质需要满足的条件主要包括注册资金、经营年限、工程量以及专业人员等方面的要求。以一级和二级资质为例，一级资质要求广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业的注册资本不低于5000万元，从事房地产开发经营5年以上，近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额，并且有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于40人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于20人，专职会计人员不少于4人。而二级资质的要求则相对较低，注册资本只需不低于2000万元，经营年限3年以上，近3年房屋建筑面积累计竣工15万平方米以上，专业管理人员不少于5人，其中至少1人具有中级以上职称。

一、内部培养与提升

（一）组织内部培训：针对现有员工开展专业技能培训和职称考试辅导，帮助员工提升专业技能和知识水平，鼓励符合条件的员工报考相关职称考试，如建筑、结构、财务、房地产及有关经济类职称。

（二）建立激励机制：设立职称提升奖励制度，对成功考取相关职称的员工给予一定的物质奖励或晋升机会，提高员工考取职称的积极性。

二、外部招聘与引进

（一）精准招聘：根据资质要求，明确需要补充的职称人员专业和数量，制定详细的招聘计划。通过招聘网站、人才市场、校园招聘等多种渠道，广泛发布招聘信息，吸引符合条件的专业人才。

（二）灵活用工：考虑与人力资源服务机构合作，采用劳务派遣、兼职等方式，临时引进具有相关职称的专业人员，以满足资质延期的人员要求。但需注意，退休人员属于兼职、临时聘用人员，不予认可。

三、优化人员配置与管理

（一）内部调配：对现有人员进行梳理，看是否可以将一些非关键岗位的人员调整到需要职称的岗位，或者将具有多种专业技能的人员进行合理调配，以满足资质要求。

（二）建立人才储备库：与高校、职业院校等建立合作关系，提前储备一批具有相关专业背景和潜力的人员，为广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业的长期发展和资质维护提供人才支持。

四、借助政策与行业资源

（一）关注政策动态：及时了解广东清远房地产开发资质延期办理的政策变化，看是否有放宽人员要求、延长过渡期等优惠政策，以便合理利用政策。

（二）行业交流与合作：与其他广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业进行交流与合作，共享人才资源或借鉴其在资质维护方面的经验，共同解决职称人员不足的问题。

总的来说，广东清远房地产开发资质延期办理的职称人员不足是因为广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业平时对广东清远房地产开发资质维护不重视所导致，广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业应该在成功办理广东清远房地产开发资质后做好资质维护管理，特别是对广东清远清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县房地产开发企业职称人员的管理，一旦出现人员变动及时补充。